曹向东点点头，说道：“好。”抽了口烟又道：“前几天我走的急，也没时间和你细说，现在和你说说，咱们原来有7个部门，销售部、生产部、设备部、技术部、采购部、财务部和办公室，我天天在外边跑业务，销售部负责人李国强，是我内弟，生产部原来的经理叫许斌，这人年前有事，一直请假没有来，看情况估计是不来了，技术部经理也一直没有找到合适的人，设备部原来有个经理，去年离职后就没再招聘，现在由凌主任兼管，采购部经理梁栋，我对这个人不太满意，不过咱这儿地方偏，招聘有点困难，凑合着用吧，说到这儿，你是市里的，要发动资源，招聘市里的精兵强将充实咱们公司。”

王珮摊开本子，在纸上记了下来。

曹向东接着说道：“财务部老丁是老人了，年纪有些大，观念上跟不上公司发展了，你要留意合适的人选。”

王珮心中一动，财务部经理丁学春可是跟了曹向东快十年了！

“办公室这块比较杂，目前凌主任负责，事不少，上次我也说了把办公室拆开，分成行政部和人力资源部，由你负责人力资源部，同时任我助理，管理方面你是专家，全公司跟人有关的你都要管，运营上你也在行，要协助我把事情干好。”

曹向东这话说的有些外行了，每个部门都有每个部门的管理者，让自己全管，将各部门经理又置于何地？

王珮张口欲言，酝酿了一下，说道：“谢谢曹总信任。”

曹向东嗯了一声说：“你这几天和陈铁军住在一起，感觉他咋样？”

王珮心中又是一动，说道：“这人比较稳重，专业性强、工作经验丰富，其它方面的还有待于继续了解。”

曹向东点点头说：“我有个想法，你看合适不合适，他是来应聘副总的，现在我想让他任职生产部经理，同时兼任技术部经理，先看看他能力咋样。”

曹向东这账算的很是精明，既是观察陈铁军，又让陈铁军身兼两职，资料上陈铁军要求的薪水却和这么多职责不对等。王珮见他说话间透着一股霸道，心中暗道：“用人不疑，疑人不用，曹向东在用人上格局还是小了,陈铁军副总的位置只怕是要经历一番曲折了。”口中却是回应道：“挺好。”

“那好，这个事情你和他沟通下，沟通完了咱们召集各部门经理开个会，会上宣布下人事任命，你等下把凌主任叫来。”

王珮顿感为难，心道：“陈铁军是来应聘副总的，曹向东现在提出不同意见了，让自己从中解决，这叫啥事？”眼光一动，问道：“他的工资怎么安排？”

曹向东闻言，躲避着王珮的目光，眼睛转了转，说道：“先按他的要求来。”

王珮说道：“明白。”

曹向东把烟掐灭，说道：“目前的管理存在很多问题，我很不满意，比如说员工离职率高，员工没有激情，工作状态不稳定，这些问题直接拖累了业务的进展，都需要尽快解决，如何做好改善？如何让每一位员工都有激情的工作着？我精力有限，这些事情也很急，你要尽快解决这些问题。”

王珮接道：“曹总，人员工作状态的管理想达到理想的效果，做到不易，有个过程，不是一蹴而就的。”

“我知道。”曹向东不以为然的说着。“但是专业的人干专业的事情，我想总比我盲人摸象来的快些，你是管理方面的专家，难度大之类的话咱就不提了，你有啥想法？”

曹向东生硬的风格，让王珮感到有些不适，想了想，王珮说道：“我刚来没几天，对公司的现状谈不上深入了解，我想还是把握下公司目前存在的各种问题，从这些问题入手，由表及里，推进管理，另外，管理需要全员参与……”

曹向东摆了摆手，说道：“管理上的事咱俩说了就行。”

王珮在心中一笑，闭口不言。

曹向东又道：“以前有人上来就推管理，结果弄得鸡飞狗跳，我也没法收场，你得多注意。”

王珮听了这话却是心中一动，心道：“看来情况远比自己了解的复杂。”

曹向东又道：“具体有啥计划？”

王珮直奔重点，说道：“让各部门经理、主管以匿名方式写出公司目前存在的问题，期望怎样改善，最低不得低于十条，两天内全部投到总经理信箱，然后开始把问题归类，从系统上解决问题，大家各负其责。”

“这个办法可以，那就先从这些问题抓起。”顿了顿问王珮道：“还有其它事情吗？”

“暂时没有。”

“那先这样，你让凌主任来我这里。”